FUJIFILM Sonosite, Inc. （「Sonosite」）は、FUJIFILM Holdings America Corporation の完全子会社であり、医療機器とイメージング技術の分野におけるベッドサイドおよびポイント・オブ・ケアの超音波検査機器メーカーです。 弊社は、日本に本社を置く富士フイルムホールディングス株式会社（「富士フイルムグループ」）が所有するグループ会社の一部です。
富士フイルムグループ人権ステートメント
この人権宣言は、富士フイルムがすべての人権を尊重することを宣言した「富士フイルムグループ企業行動憲章」および「富士フイルムグループ行動規範」に基づいています。 この「人権に関する声明」を通じて、私たちはさらに、日々の活動において人権を尊重することが私たちのビジネスの礎であることをここに宣言します。
適用範囲
本ステートメントは、富士フイルムホールディングス株式会社およびその子会社（以下「富士フイルムグループ」といいます。 グループ会社の製品およびサービスの提供に関連するすべてのビジネス・パートナーも、本ステートメントを遵守することが求められます。
富士フイルムグループ人権尊重基本理念
- 富士フイルムグループは、社会の一員として、すべての活動において人権尊重の重要性を認識しています。
- 私たちは、人権尊重を実施するための枠組みとして、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」を受け入れています。 同時に、私たちは事業を遂行するにあたり、以下の原則を支持し尊重する：
- 国際人権規約（世界人権宣言、市民的及び政治的権利に関する国際規約、経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約から成る）；
- OECD（経済協力開発機構）多国籍企業ガイドライン
- 多国籍企業と社会政策に関する三者構成原則宣言、ILO（国際労働機関）の「労働における基本的原則および権利に関する宣言」に定められた中核的労働基準、従業員の賃金と労働時間に関する労働者の人権に関する条約
- 先住民族の権利に関する国連宣言
- 子どもの権利とビジネス原則
- 私たちは、事業活動に起因する人権への悪影響の可能性を完全に排除することはできないと認識しています。
- 富士フイルムグループ各社の活動が、人権に悪影響を及ぼすことが判明した場合、または人権に悪影響を及ぼす一因となることが明らかな場合は、適切な措置を講じることにより、その是正に努めます。
- 私たちは、事業活動を行う各地域の国内法令を遵守します。 富士フイルムグループ各社は、国際的に認められた人権と現地の国内法令との間に齟齬が生じた場合、可能な限り国際的に認められた人権を尊重した行動をとる。
- 人権尊重のための施策の実施状況については、ウェブサイト等を通じて定期的に公表します。 また、この分野での活動に関連して、社外のステークホルダーとの継続的な対話にも取り組んでいく。
事業活動における人権尊重の実践
- 私たちは、私たちの事業活動およびビジネス・パートナーの事業活動において潜在的な人権リスクを特定し、それに取り組み、それらのリスクを排除し、人権への悪影響を防止および/または軽減するよう努めます。
- 私たちのサプライチェーンにおいて人権への悪影響が発見された場合、またはその疑いがある場合、私たちは責任あるサプライチェーンを維持するため、問題のあるサプライヤーとの関係解消を含め、迅速かつ適切な措置を講じます。
- 私たちは、他者が私たちの製品やサービスをどのように利用するかを常にコントロールすることはできませんが、私たちの製品やサービスが人権侵害に関与するために利用されることを許すつもりはまったくありません。
- 私たちは、すべての従業員に対して適切な教育・訓練を実施し、また、このステートメントが私たちのすべての事業活動に適用されるよう、ビジネスパートナーが従業員を教育することを期待することを明確にします。
富士フイルムグループ人事への配慮
富士フイルムグループ各社は、人材がその能力を最大限に発揮できるよう、尊厳と尊敬をもって接することを約束します：
- 安全で健康的な職場 - すべての従業員にとって安全で健康的な職場を確保し、すべての職場が適用される法律、規制、およびポリシーを遵守する。
- 尊重される職場 - 差別および/またはハラスメントを禁止し、従業員および当社と取引するすべての人が最大限の敬意をもって扱われるようにする。
- 労働時間と賃金 - 賃金、労働時間、時間外労働、福利厚生に関する現地の適用法令を遵守する。
- 労使関係 - 職員と経営陣の相互理解を図り、円滑な関係を築く。 事業を行う国の適用法、規則で認められている団体交渉に従事する権利、および結社の自由を享受する権利を尊重する。
- 児童労働 - 未成年の雇用に関する国際的に認められた基準および適用されるすべての現地の法律と規制を遵守する。
- 強制労働 - 奴隷労働、奴隷労働、年季奉公労働、あらゆる形態の人身売買を含む、あらゆる形態の強制労働の使用を禁止する。
- 人権に関する教育・研修 - 本ステートメントが組織全体に浸透するよう、適切な教育・研修を実施する。
本ステートメントに対する違反の疑い、または実際の違反に関する報告への対応
富士フイルムグループは、グループ会社およびビジネスパートナーのすべての従業員が、本ステートメントに違反する疑いがある場合、または実際に違反した場合、報告することを奨励します。 すべての報告は、可能な限り機密情報として取り扱われる。
善意で人権侵害の疑いや事実を報告した者は、報告者が禁止されている行為に従事していない限り、グループ会社から罰則や報復を受けることはありません。 さらに、グループ会社の従業員およびビジネス・パートナーは、グループ会社の経営陣や他の従業員、代理人、代表者からの報復や脅迫を恐れることなく、本ステートメントを尊重し遵守する権利を有します。 人権侵害の疑い、または実際の人権侵害について報告を行う者に対する報復、または報復の脅威は固く禁じられており、雇用または契約関係の終了を含む懲戒処分の対象となる場合があります。